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今年可塑剂产品无毛利陷入整顿期,促使国内两大厂的南亚与联成获利不如预期,展望明年度,两大厂看法不同,南亚持续偏保守,而联成则是转为审慎乐观。南亚董事长吴嘉昭对于可塑剂产业直呼,「这行业不好玩」,原因是中国供过于求严重,导致产品毛利长期偏低。 南亚日前法说会提到,化工类产品今年第1季营业利益掉至1.9%,第2季瞬间转为负利益2.3%,第3季续探底来到负利益6.3%,尽管化工产品包括乙二醇、丙二醇与丁二醇与可塑剂等,不过也凸显出,可塑剂产品毛利自今年以来持续下跌。对于明年度展望,吴嘉昭认为,未来依旧悲观,主要是中国扩充产能太多导致市场失衡,尽管中国祭出去产能政策,但是可塑剂本身毛利就偏低,很容易被跌价损失或是原料成本稀释利润,因此整体观察明年可塑剂利差依旧不乐观。联成总经理柯衣绍日前在法说会指出,可塑剂在台湾行情价约每吨1200美元、在中国则是900美元,两地可以相差300美元,原因就是中国竞争太激烈,过往台湾如同中国也是供给过剩,但历经产业洗牌后剩下联成与南亚,家数不多、价格自然有支撑,中国也准备进入落后产能淘汰阶段,未来市场失衡状况有望逐渐平衡。柯衣绍乐观认为,受惠于中国去产能、去槓杆与环保工安三大政策,明年落后产能将强迫退出市场,可塑剂利差可望改善,联成整体营运要大幅上升。不过他也坦言,基于未来布局考量,联成目前是扩大市占率为优先;也就是说,可以暂时牺牲毛利也要开发新客人与巩固既有订单。南亚董事长吴嘉昭。 联合报记者曾仁凯/摄影 分享 facebook

台大校园。记者冯靖惠/摄影 分享 facebook 前台大土木系教授、现任加拿大亚伯达大学机器人跨领域研究中心主持人康仕仲指出,全世界一流大学会主动出击寻找有潜力的高阶人才,甚至委由猎人头专业服务。他认为,台湾的大学若要延揽国际人才,应要试着改变被动征人的态度。康仕仲去年3月被加拿大亚伯达大学挖角,他说,到加拿大任教后,有更多的工作邀请。现在全世界一流大学,甚至聘用专业团队帮忙,量身订做说明文件,介绍学校与研究机会。这种专业的「猎人才」服务,在英语系国家如澳洲、纽西兰、英国都很兴盛,学校会招标去找猎人头专业服务。 康仕仲说,高阶研究人才的挖角在欧美学校更多,尤其英语系的国家,国际揽才又特别方便。他表示,在加拿大,揽才是系主任和院长重要的工作之一,不会被动的用登启示去征才,「往往会主动出击」。如果要挖角的对象是比较资深且国际知名,揽才单位会根据这名教授的条件,详细说明为什么他适合这个新位子,移动后有什么新的发挥的机会。「台湾的大学如果要延揽国际人才,应该要试着改变被动征人的态度。」康仕仲说,台湾应该要从人才的角度出发,面试的流程须国际化,提供交通住宿补助,也应该更多老师参与,让来应征的教授能了解未来的同事。对于台湾高等教育的留才建议,康仕仲表示,好的学术环境要有「充满着学习动机强的优秀学生」、「互相激励研究卓越的同事」、「合理但有挑战的绩效评估」以及升等制度。他旅居加拿大一年多的教学研究经验,其实没看到什么特效药,但是看到院长和系主任不断地建构更好的学术环境。康仕仲说,加拿大亚伯达大学为加拿大第四、全球百大的学校,跟台大的学生比起来,有更强的学习动机。深究原因,发现是加拿大课程要求高,会淘汰很多学生,稍不留意,很可能会得到C的成绩或是直接被当掉。所以学生被退学的比例高,有时大一升大二,会淘汰两成以上的学生。留下来的都是菁英的学生,学习态度认真。康仕仲表示,现在任教的大学对每年都有对老师的年度评鑑,并跟薪资调整连动。

被挖角的台大前教授:一流大学主动 会找「猎人头」

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