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▲ 谢金河认为,台湾的员工奖励与租税制度对高阶人才较没吸引力。(示意图/pixabay)

谢金河也提到了台湾租税制度上的问题。他表示,因为台湾是一个小型经济体,在对外竞争过程当中,一定要非常注意香港跟新加坡的税制,当香港的所得税税率只有17%、新加坡只有20%的时候,台湾达到40%,不但没有对吸纳高阶人才造成吸引力,还让台湾很多高阶人才把帐挂在香港。他认为,在面对国际竞争的时候,台湾需要多参考、比较邻国制度,提出有更有激励作用的方针。

▲屏东县枋寮警分局佳冬派出所警员靠着肢体语言,将90多岁老妪顺利送回家 。(图/记者陈崑福翻摄)

请继续往下阅读...谢金河指出,台湾现在要去思考的就是,一方面要兼顾员工的激励措施,一方面也要照顾股东的权益,在两个最极端的钟摆中间取一个平衡。他认为,台湾在未来在人才吸纳的政策上,要全方位作考量,重新设计一个比较完善的制度。

台湾抢人才无竞争力 谢金河指出两大关键制度出问题

在人才奖励制度上,谢金河认为,早期的「员工分红配股机制」与现行「员工配股费用化」这两制度,就是一个钟摆、两个极端,早期员工分红配股虽带来竹科荣景,但对员工激励过度浮滥,造成侵蚀股东权益,更对股东、资本市场都造成很大伤害。因此后来资本市场就改成员工分红配股要按照实价课税,加上「员工配股费用化」,这个就变成过度严格,变成费用化以后,让员工造成很大负担,也失去激励的效果。

谢金河举例,今年香港出现很多抗争,虽然台湾想要吸纳香港的资金跟人才,但一点都没有办法吸纳得到,「因为租税没有任何吸引力」。因此希望台湾在大选完之后,大家要面对国际竞争,吸引最优秀的人才、资金愿意来台湾,这时候在租税制设计上,就要有更全方位的想法跟竞争力,才有办法达成。

记者李瑞瑾/台北报导全球竞争越来越激烈,九州现金网吧台湾也想在国际中吸引到高阶人才与资金,但财信传媒董事长谢金河指出,台湾在员工奖励与租税制度上,都相对没有吸引力,因此认为政府必须更加弹性,设计更两全、完善的制度,在这波抢才大战中站稳脚步。

枋寮分局长黄国源表示,纵有语言隔阂,警方服务的热忱也不会打折,怀着同理心,解决民众的困难,持续将爱与温馨散布到社会里的每一个角落。

由于不知确切地址,大发平台_充值送百分之2的平台警方只好请老妪以口头指引方式助其返家,「うせつ!」(日语右转)遇岔路时老妇如此说,下个路口「させつ!」(左转),一时间警方也不知道该往左还往右,幸好透过肢体语言还能够沟通,在几个「うせつ」「させつ」后,顺利的将老太太送回住处。

记者陈崑福/屏东报导一名上了年纪头戴斗笠的老妪日前在屏东县佳冬乡中山路上,弯腰查看故障的电动车,警方巡逻经过,立即向前关怀询问并协助要送她回家,她却以流利日语「うせつ」、「させつ」回答,警员则以手势等肢体语言来沟通,终于顺利送到家,她频频低头以日语感谢警方的相助。

老妪满口日语求助无门 枋警善用肢体语言协助返家

枋寮警分局石光派出所警员罗志文、黄政严日前执行巡逻勤务时,行经佳冬乡中山路上发现一名老妪脸色焦急的望着电动车,直觉她需要协助随即趋前询问,不料,她开口说着一口流利的日文。经了解后,已90多岁的她,因时代背景年幼接受日式教育长大,虽从小在台湾成长却不谙于中文,说起日语反而比中文及台语流利许多。

谢金河认为,一分pk10破解台湾要变的非常柔软,去顺应世界潮流,要变得更加有弹性的机制。「在总统大选之后,要把台湾打造成一个有竞争力的国度,让全世界好的人才愿意到台湾来努力,把台湾当成一个平台,日本都这样做了,台湾更加要迎头赶上。」

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